soft_staff


Кадровое агентство ИТ, подбор IT специалистов

Подбор персонала для сфер ИТ и телекоммуникаций


Выпускники технических вузов с трудом вписываются в рабочее ИТ-пространство
soft_staff
Выпускники вузов, получающие в этом году дипломы, были еще тинейджерами, когда появились первые iPhone, а на Facebook всем пользователям разрешили создавать свои страницы. Но по мере того, как это технологически "нашпигованное" поколение вливается в стройные ряды ИТ-специалистов, их отличное знание технологий - а особенно потребительской продукции - служит причиной конфликтов в общении и стиле работы. Родившиеся в эпоху Facebook используют технологии по максимуму и надеются, что они тоже будут работать на них, но их взгляды не всегда разделяет старшее поколение ИТ-специалистов. Поэтому, чтобы разрешить эти разногласия между поколениями на работе...
Подробнее

Соцсервисы делают работу продуктивнее
soft_staff
Соцсервисы делают работу продуктивнее... если речь идет конечно же о преимуществах решения с их помощью рабочих задач. Опрос порядка десяти тысяч сотрудников различных компаний выявил недостаточную эффективность инструментов совместной работы, используемых ими в работе сейчас. Считают способствующими росту эффективности взаимодействия соцсервисы около 40%, а 31% из числа опрошенных готов своими деньгами платить за пользование такими инструментами. Представители крупных IT компаний считают это следствием того, что многие сотрудники уже опытные пользователи социальных сетей и хорошо знают принципы подобного общения и ждут от своих работодателей таких же простых и удобных средств внутренних коммуникаций. Исследования показывают, что участие сотрудников во внутренних корпоративных социальных сетях увеличивает их внутреннее ощущение вовлеченности в общий рабочий процесс, что приводит к повышению внутренней удовлетворенности и снижению текучки кадров. Также возможность консолидации и анализа информации со всех вертикалей и горизонталей организации позволяет руководству чувствовать внутреннюю ситуацию в компании и принимать оптимальные управленческие решения. Таким образом как минимум две полезные функции на лицо. Сотрудники все чаще и чаще используют для внутреннего общения электронную почту, службы обмена мгновенными сообщениями, видеоконференции,облачные сервисы, интранет, и это вне зависимости от масштабов организации и направления бизнеса. Однако, стоит заметить, что по данным того же исследования, 34% работодателей запрещают сотрудникам использование социальных сетей, а 29% и микроблогов. Компании объясняют данные табу повышенным риском в области информационной безопасности, потерей данных и снижением продуктивности работы. Сами же сотрудники наоборот считают, что их деятельность за счет использования социальных сервисов становится только эффективнее. Многие опрашиваемые надеяться, что их работодатели вскоре оценят неоспоримую выгоду от использования социальных сервисов, особенно на это надеются сотрудники географически распределенных компаний, в которых данный вид общения помогал бы сотрудникам даже самых удаленных отделений и филиалов всегда быть в центре корпоративных событий и новостей. Около половины работодателей готовы пересматривать собственное отношение к использованию сотрудниками социальных сервисов, нов месте с тем они отмечают, что в данном случае должна идти речь о внутрикорпоративных сервисах, а не общедоступных социальных ресурсах.

Дорогу молодым!
soft_staff
За последнее время количество российских работодателей, принимающих молодежь на стажировку, возросло с 50% до 55%. Менеджеры по персоналу заявляют, что компании часто рассматривают стажировку в качестве аналога испытательного срока, возможности присмотреться к стажеру как к потенциальному сотруднику. Доля предприятий, не берущих стажеров, напротив, сократилась с 44% до 36%. HR-менеджеры чаще всего объясняют такую позицию жестким графиком IT специалистов - наставников: "Дирекция считает, что непроизводительно тратить время основного персонала на обучение стажеров". Большинство работодателей, принимающих сотрудников на стажировку, оплачивает их труд, но в меньшем размере, чем труд штатных работников (51%). За последние два года этот показатель не изменился, а вот доля компаний, которые платят стажерам столько же, сколько и основным специалистам, заметно возросла - с 16% до 25%. И, напротив, доля работодателей, которые совсем не платят стажерам, сократилась с 25% до 17%. Стажировки все чаще проходят на регулярной основе. В 39% компаний уже разработаны специальные программы стажировок (два года назад этот показатель составлял 30%). Еще 21% компаний берет стажеров регулярно, но не имеет конкретной программы работы с ними (в 2010 году - 17%). Большая часть работодателей (42%) подбирает стажеров, публикуя объявления о вакансиях. В четверти случаев (24%) стажеры обращаются на предприятие сами. Количество компаний, подыскивающих стажеров среди студентов вузов и колледжей, заметно увеличилось (с 14% до 20%), а тех, кто берет на стажировку родственников и знакомых сотрудников, напротив, сократилось (с 8% до 3%).
Метки: ,

36% молодых специалистов относятся к своему ИТ-отделу без должного уважения
soft_staff
Семь из десяти молодых специалистов частенько игнорируют корпоративные правила пользования информационными технологиями, а каждый четвертый специалист пострадал от кражи персональных данных еще до достижения 30-летнего возраста. Таковы данные отчета InsightExpress о международном исследовании растущей роли компьютерных сетей в жизни людей, проведенного по заказу Cisco среди 2800 студентов колледжей и специалистов не старше 30 лет в 14 странах.
Исследование продемонстрировало рост угрозы информационной безопасности со стороны нового поколения сотрудников, привыкших к образу жизни, когда услуги предоставляются по требованию, а грань между работой и личной жизнью стирается.
Многие из опрошенных ради доступа к интернету идут на крайние меры, даже если это ставит под удар информационную безопасность их компании и их лично. Это касается негласного использования беспроводных точек доступа соседей, получения бесплатного доступа к корпоративным сетям Wi-Fi на соседних территориях и использования чужих устройств без разрешения их владельцев.
На вопрос "Уважаете ли вы свой ИТ-отдел?" 36% опрошенных сотрудников дали отрицательный ответ. Это значит, что попытки сочетать разработанные ИТ-отделами правила с желанием молодежи иметь гибкий доступ к социальным сетям и пользовательским устройствам станут испытанием для традиционной корпоративной культуры.

Из-за пренебрежения правилами информационной безопасности 24% студентов и 23% it персонала в возрасте до 30 лет становились жертвами краж персональных данных. 33% студентов колледжей не боятся передавать личную информацию по сетям, считая, что границы личной жизни размываются, а то и вовсе не думая о безопасности личных данных. 61% опрошенных сотрудников вообще полагают, что ответственность за защиту информации и устройств лежит не на них, а на ИТ-отделах и операторах связи.
70% молодых сотрудников, знакомых с корпоративными ИТ-правилами, признали, что нарушают их регулярно. При этом каждый третий нарушитель не видит в этом нет ничего страшного, 22% опрошенных заявили, что доступ к несанкционированным программам и приложениям им нужен для выполнения профессиональных обязанностей, 19% признали, что корпоративные ИТ-правила в их компаниях не соблюдаются, 18% сказали, что во время работы им не до того, чтобы об этих правилах думать, 16% считают правила неудобными, 15% о корпоративных ИТ-правилах попросту забывают, а 14% оправдывают свое поведение тем, что начальники за ними все равно не следят.
67 процентов респондентов считают, что ИТ-правила нужно менять, дабы отразить современные реалии жизни, требующие большей гибкости на рабочих местах. Сотрудники жалуются на невозможность использования на работе планшетов (10%) и социальных сетей (31%).


Вакансия Senior C++ Developer
soft_staff
Одна из ведущих трейдинговых компаний (мировой бренд) приглашает специалиста на должность Senior C++ Developer

Обязанности:

Разработка windows system services и control applications. Разработка inter-process communication. Разработка ПО на x86 and x64 платформах.

Требования

Большой опыт C++ разработки, сильный технический бэкграунд, не менее 5+ лет разработки C++ под Windows


• Разработка Real-time mission critical software
• Профессиональные знания Windows 2003, Windows 2007 servers 32 и 64-bit
• Профессиональные знания STL
• Опыт работы с bug tracking и инструментами контроля версий.
• высшее образование в области ИТ (смежное)
• опыт работы с SQL, C#, ASM, Agile-Scrum, TDD и др.

English language – intermediate level at least

Стандартная 5ти дневная рабочая неделя, 8ми часовой рабочий день, начало работы в 11-12 часов по мск (метро ВДНХ).Работа не на количество времени проведенного в офисе, а больше на результат. Возможны (очень редко) командировки в Лондонский офис. Испытательный срок 2 мес. Отпуск 28 календарных дней, оформление по ТК РФ, больничные оплачиваются, возможна работа из дома в случае болезни, оформление ДМС после испытательного срока. Оклад 100 000 – 150 000 (после налогов) по итогам собеседования.


http://hh.ru/vacancy/7968954?message=add_change

Вакансия Бизнес-аналитик (Москва)
soft_staff
Международная компания (на фондовом рынке с 1996 года, один из крупнейших игроков в мире в своей области: share registration, employee equity plans, proxy solicitation, stakeholder communications, corporate trust, mortgage, bankruptcy, class action, utility and tax voucher administration - а главное это действительно очень хорошая компания для работы! Почему? - см. ниже) приглашает Бизнес-аналитика.

Требования к кандидату:

- Анализ бизнес-процессов, разработка и управление требованиями к программному обеспечению.
- Навыки моделирования и документирования бизнес-процессов, информационных систем, баз данных.
- Знание стандартов, нотаций и инструментов.
- Организация и участие в приемочном тестировании и внедрении.
- Навыки программирования, анализа данных с использованием SQL.
- Развитое аналитическое мышление, ответственность, стресоустойчивость инициативность
- Способность к работе с большими объемами информации
- Отличные коммуникативные навыки, как устные, так и письменные
- Знание английского Upper Intermediate
(Преимуществом будет опыт работы на рынке ценных бумаг или в банковской сфере)

Должностные обязанности:

- Разработка и внедрение приложений учета ценных бумаг/финансов, веб-приложений и веб-сервисов.

Условия работы:

Интересные профессиональные задачи (высокотехнологичная компания, участие в интересных разработках (компания начинала свою историю как специализированный разработчик), работать с новейшими технологиями).
Заработная плата обсуждается индивидуально до 120.000 Gross (100% белая) ежегодный пересмотр заработной платы, годовой бонус по результатам работы
Офис в БЦ класса А (шаговая доступность метро "Кунцевская", в БЦ фитнес-центр, супермаркет, кинотеатр и пр.)
График работы - 5 дней, 9:30 - 18:00 (есть возможность редких краткосрочных командировок за рубеж в другие офисы компании)
Полное соблюдение ТК, (отпуска 28 дней), оплата больничного, предоставление льготных дней, ДМС после прохождения испытательного срока.
Возможность участия в корпоративных обучающих программах (в т.ч. корпоративный английский в офисе)
Все мной туда трудоустроенные на другие вакансии очень довольны своей работой - отличный IT Директор, коллектив в целом, отношение к сотрудникам (к примеру устраивают корпоративные елки для детей и прочие интересные штучки).

-----------------------------------------------------------

С уважением,
Светлана Скорикова
Ведущий специалист по подбору персонала
email svetlana.skorikova собачка soft-staff.ru
mob. 8(929) 6193605
Кадровое агентство IT Soft-staff
Метки: , ,

Кадровое агентство ИТ в Москве подбор IT специалистов | подбор персонала телекоммуникации | it рекру
soft_staff
http://www.soft-staff.ru/index.html

Ведущий разработчик баз данных / Senior database engineer
soft_staff
Компания разработчик платформы рекламных приложений (мировой лидер) для Facebook, Apple (IOS) и разработчиков Android, штаб-квартира в San Carlos (Silicon Valley), приглашает специалистов.

Требования к кандидату:

Экспертное знание SQL (опыт/знания Vertica и Cassandra не требуются!)
Опыт работы разработчиком
Опыт разработки / поддержки больших высокопроизводительных веб-систем (как большой плюс!)
Опыт работы/разработки систем OLAP/DWH
Опыт работы в Linux среде!
Знание основ построения распределенных систем и архитектуры баз данных
Опыт в индустрии от 5 лет
Разговорный английский
Высшее физико-математическое или компьютерное образование

Основные обязанности:

Развитие аналитической инфрастуктуры (MySQL, Vertica, Cassandra)
Архитектура, дизайн и имплементация
Оптимизация производительности, диагностика проблем
Управление командой двух разработчиков, при наличии опыта и желания

Условия:
удаленная разработка, присутствие в офисе 1 раз в неделю-две (г. Жуковский МО) з/п от 120 тр Net (обсуждаем Ваши пожелания)
Командировки между офисами по необходимости
Акции pre-IPO компании
Ежегодные всеобщие саммиты в интересных европейских городах
-------------------------------
С уважением,
Светлана Скорикова
Ведущий специалист по подбору персонала
e-mail svetlana.skorikova @ soft-staff.ru
mob. 8(929) 6193605


Вам понадобятся деньги на счете в SkypeБесплатно через Skype
Вам понадобятся деньги на счете в SkypeБесплатно через Skype
Метки: , ,

Ушел на тот свет клавишник Deep Purple : Джон Лорд
soft_staff
Ушел от нас на семдесят втором году бесподобный музыкант, отец знаменитейшей рок-группы в 70-х Дип перпл (Deep Purple) Джон Лорд.
Метки:

Программист АВАР
soft_staff

Требования: 

  • Образование высшее.
  • Опыт работы от 3-х лет по программированию на ABAP для SAP R/3.

 

*       Необходимые навыки:

·         объектно-ориентированное программирование

·         Smartforms, PDF based forms

·         User-Exits, BADI, new Enhancement Framework

·         Performance Tuning

·         RFC

·         OLE-Objects (MS Word, MS Excel)

 

Обязанности:

  • Разработка программ в рамках дальнейшей автоматизации бизнес-процессов на фазе «Продуктивная эксплуатация системы»

Условия:

·         Работа в управляющей компании ГК «СНС» - единый дистрибутор «British American Tobacco» и «Red Bull» в России

·         Офис – м. Кутузовская, м. Выставочная

·         Работа без командировок.

·         Рассматриваются иногородние кандидаты.

·         Оформление по ТК РФ.

Оклад от 150 000 (обсуждается с успешным кандидатом).


Alex Voynov
Recruitment Specialist
Soft-staff
Phone: +7  495 778 6523
Mobile: + 7 901 578 6523
Skype: alexey75004
E-mail: alex.v@soft-staff.ru
www.soft-staff.ru
 

?

Log in